Lex Sarah – halvdag

Målet med utbildningen

Efter utbildningen ska ni kunna:

• Känna igen missförhållanden och risker i vardagen (bemötande, tillsyn, hygien, trygghet, värdighet).
• Veta när en händelse är så allvarlig att den ska rapporteras enligt Lex Sarah.
• Veta hur rapportering går till steg för steg.
• Förstå chefens ansvar: ta emot rapporten, utreda direkt, sätta in åtgärder och följa upp.
• Hantera etiska dilemman – tystnadskultur, lojalitet med kollegor, och brukarens rättigheter.

1. Vad är Lex Sarah och varför finns den?
   Kort historik och syftet i dag: inte att hänga ut personal, utan att skydda individen och förbättra verksamheten.
2. Lagen i praktiken
   • Vad räknas som ett missförhållande eller risk för missförhållande?
   • Vem ska rapportera, när och till vem?
   • Vad händer efter att du rapporterat?
   • När behöver det gå vidare till IVO?
3. Etik och bemötande
   Hur ser vi på respekt, trygghet och värdighet i vardagen? Hur gör man när man ser ett beteende som inte är okej – särskilt om det är en kollega?

Fallövningar i grupp
Deltagarna får arbeta med verkliga scenarier från äldreomsorg, LSS-bostad och nattbemanning. Vi tränar: Är detta Lex Sarah? Vad gör vi nu? Vad borde chefen göra?

1. Chefens roll och nästa steg
   Hur man tar emot en rapport professionellt, startar utredning snabbt och återkopplar till personal och brukare. Hur man bygger en “vi löser det”-kultur i stället för en “vi skyller på någon”-kultur.

Ni får med er

• Checklista för personal: “När du ser något – så här gör du.”
• Checklista för chef: “När du får en rapport – så här leder du processen.”
• Ett gemensamt språk i arbetsgruppen för att prata om svåra situationer utan skuld och prestige.

Målgrupp

För personal inom äldreomsorg, hemtjänst, LSS, personlig assistans och socialpsykiatri.

Kursinformation

Dokumentation och kursintyg ingår alltid i priset.

Anmälan är bindande men Du kan alltid skicka ersättare vid förhinder.

Samtliga priser är per person.